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VISIONS

Notre vision

Dans le contexte actuel de la société Tunisienne où les compétences, les savoirs et la qualification sont valorisés et essentiels pour assurer le bien-être de toutes et de tous, à Beta Life Center, nous sommes engagés face à la qualité de la formation et à la compétence de nos formateurs et nous assumons notre responsabilité quant à la validation et l’excellence de tous nos stagiaires.

Ainsi, nous assurons à chaque stagiaire une formation lui permettant d’apprendre afin de se préparer à relever ses défis et à répondre à ses besoins et aux réalités qui l’attendent. Avec le personnel, nous travaillons pour qu’il ait tous les outils, toutes les compétences et la possibilité de relever des défis afin d’optimiser les apprentissages. Avec le gestionnaire, nous relevons les défis d’un travail en interdépendance, d’apprendre à se connaître, de se faire confiance et de mieux réussir ensemble.

De l’autre côté, parce que le monde change, les entreprises doivent s’adapter pour pérenniser leur développement.

Pour qu’une entreprise puisse s’adapter à son environnement, ce sont les femmes et les hommes qui l’animent qui doivent, les premiers, s’adapter dans leurs fonctions et leurs postes de travail. L’obligation fiscale de formation est en fait le moyen pour toute entreprise d’internaliser de nouvelles compétences, qui seront valorisées concrètement dans la vie quotidienne de l’entreprise : cette obligation est un véritable levier de financement du changement !

C’est comme ça que nous voyons la formation professionnelle tout au long de la vie, et c’est dans ce cadre que nous vous rendons service.

Du coup, pour vous délivrer le meilleur service auquel vous avez droit, nous avons besoin de vous comprendre et de vous connaître. C’est pourquoi toute demande d’intervention commence par une phase de rendez-vous pour un diagnostic, afin de poser des mots sur des situations, formuler adéquatement votre problématique, et construire votre solution avec les modalités qui vous conviennent (inter, intra, sur mesures, etc).

Parce que nous veillons à faire ce que nous disons et à tenir nos promesses, nous évaluons en entreprise le déploiement des compétences acquises, pour mesurer votre retour sur investissement.